药学院：抓好“三度”就业服务 力促毕业生实现高质量就业

药学院积极落实国家“六稳”“六保”稳就业、保就业政策，认真贯彻学校2022届毕业生就业创业工作推进会精神，全院行动，用心用情用力，多措并举做好就业服务与指导工作，促进毕业生更加充分、更高质量就业。

 拓宽就业渠道 扩大就业“广度”

药学院认真落实好访企拓岗促就业专项行动，在遵守疫情防控的要求前提下，线下积极走访和线上积极联系用人单位。5月19日，学院文秋林书记、韦锦斌院长带队走访了带队重庆美莱德生物医药有限公司南宁办事处等用人单位，带着毕业生上门推荐，现场达成9个签约意向。这是继4月走访广西白云山盈康药业有限公司、齐鲁制药广西分公司后的再一次行动。同时，药学院化整为零，深化网络招聘，分别与江苏先声药业集团有限公司、江苏恒瑞医药股份有限公司、广州美迪高生物医药科技有限公司、大参林医药集团等知名企业进行沟通，促进供需精准对接。为加强与企业的合作与交流，5月又新签订了一家实践教学基地——广西铭磊维生制药有限公司。

强化服务效能 提升就业“温度”

学院加强就业创业信息推送，建立毕业生沟通群和毕业生班主任工作群，及时将招聘信息推送给学生，并通过QQ群、微信群、邮箱等多种途径为学生答疑解惑。强化特殊群体帮扶，全面掌握低收入家庭等特殊毕业生群体情况，按照“一人一档”“一生一策”建立工作台账，进行分类指导、优先推荐、精准帮扶。每月通过召开学院就业创业会议，梳理各毕业班的情况，对就业存在困难的班级和同学进行分析、指导、帮扶，并进行座谈会，一一对毕业生的就业意向进行岗位推荐。

加强培训指导 增强就业“效度”

学院开展就业政策和形势讲座，引导毕业生把握就业形势，树立正确的择业观，鼓励学生到西部、到基层、到国家最需要的地方建功立业。其中2022年春季征兵学院毕业生报名12人。加强职业生涯教育与就业指导，针对毕业班开展多场求职技能提升培训，如简历制作指导、面试技巧讲座等，帮助毕业生进一步提升就业能力。在低年级，依托学院本科生导师制，组建了由校内导师与行业导师构成的职业能力培养导师团，对低年级学生的岗位胜任力进行针对性地培养，目前“连锁药店管理班”“全能医药班”和“学术推广精英班”已经顺利开班，在全院学生当中营造了浓厚的氛围。

5月至7月是就业黄金冲刺期，药学院将举全院之力，集思广益，促进毕业生更加充分、更高质量就业。